设计有效载体，创新学习方法，建立多层次、宽领域、全方位的教育培训体系，增强创建活动的吸引力和感召力，这是义乌农贸城在创建学习型党组织活动的基本做法。为此，义乌农贸城党组织充分利用会议室、党员活动室、图书室、黑板报、宣传窗、电教设备、计算机网络等学习阵地，整合各项学习资源，采用专题报告、各类讲座、个人自学、集体讨论、心得交流、征文比赛、知识竞赛，以及“走出去学，请进来教，同事互帮”等方式，广泛深入地开展“学习型党组织”创建活动。
为了确保每个党员干部日有所学，月有所长，年有所成，义乌农贸城划出专款用于创建学习型党组织活动，增添学习设施，改善学习条件；落实学习时间，做到统筹兼顾；建立激励机制，使创建活动成为每个党员干部的自觉行为。
激励机制奖什么？农贸城的做法是：很少给员工发实物和奖金，而是改送精神食粮，对有贡献的员工奖励书籍。
书籍是人类进步的阶梯。农贸城领导认为，对于那些有贡献的员工来说，肯定是有文化的员工，对文化需求很高。为此，他们总以淡泊物欲、专注事业为己任，干一行专一行，共同为构建一个有品位的企业而努力，愿当一名读书人。在平时，农贸城总经办也时时给员工赠送各种书籍，包括历史文化、政治经济、纪实、传略等，以充实员工的书架，充实员工的脑袋和心灵。
创建学习型党组织活动是一项长期的工作，必须常抓不懈、稳步推进。为此，农贸城规定，每一个员工向上级领导请示时，必须以书面形式报告。公司每个员工都可以向公司图书室提供书目并为他采购图书。所采购图书也不一定放在公司图书室内，也可以私藏在家中，看完图书后再相互交流。为了发挥所购图书的作用，确保员工阅览效果，公司将从所发图书中摘出考试内容，当场实行开卷考试，以全面提高广大员工的整体素质。
在创建学习型党组织的过程中，农贸城党组织不仅积极给员工营造“人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之所”的学习氛围，还制定了一整套运行机制加以保障，努力使创建活动达到“五个有”：有一个率先起示范作用的支部班子；有一套完善的学习机制；有一个完备的学习阵地；有一套行之有效的学习载体；有一明显的学习效果。
对此，农贸城领导深有感触地说，企业处于知识经济时代的最前沿，面临的竞争环境日趋激烈和复杂。为了生存和发展，企业必须顺应形势变化和时代发展，不断对自身进行调整，不仅要对产品、过程或结构等外在要素进行调整，而且要对影响企业运行的各种内在因素，包括企业的价值观、思维模式、企业文化等进行变革。这就要求企业树立“终身学习”、“全员学习”的观念，不断地进行学习，把学习贯穿于企业发展管理的始终，形成先进的企业管理理念。 |
