| 众人划桨开大船—记“五一劳动奖状”获得单位浙江蜜蜂集团 |
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| www.yiwu.gov.cn 2007年06月05日 来源：SRC-10 |
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“五一”国际劳动节前夕，我市举行了简朴而热烈的欢送仪式，欢送浙江蜜蜂集团有限公司总经理朱友矣代表刚刚获得全国“五一劳动奖状”荣誉的蜜蜂集团，进京参加“五一”国际劳动节庆祝活动。据悉，浙江蜜蜂集团获得全国“五一劳动奖状”荣誉，在金华市尚属首例。朱友矣进京参加庆祝活动，也是我省唯一的一名集体代表。
荣誉的取得确实让人陶醉，使人欣喜，因为这来之不易的荣誉，凝聚了集团公司全体员工的智慧和汗水，也是该公司长期以来坚持“依靠职工办企业，技术创新求发展”的办厂宗旨，充分发挥工会的民主参与和民主监督作用的结果。
浙江蜜蜂集团有限公司是我省味精行业规模最大、效益最佳的企业，已跨入全国100家最大食品制造企业、省“五个一批”重点骨干企业行列。近几年来，公司通过全心全意依靠全体职工，加强企业管理和技术创新，促进了企业持续、健康、快速发展，去年完成工业总产值达到3.77亿元，利润、税收分别实现3122.24万元和1900万元。
一个企业的繁荣与发展，除了要有一个好的领导班子，一个好带头人外，取决于全体职工发挥企业管理中的作用，加强企业的民主管理。为了健全企业的民主管理机制，该公司每年两次的职代会制度雷打不动，凡是工资、福利、医疗、住房等涉及职工切身利益及有关企业发展、生产经营的重大决策等，必须经职代会审议通过才出台执行。自1997年以来，蜜蜂集团率先在烟煤、大米两项大宗原材料的采购上实行公开招标，由此产生了极大的经济效益。1999年，公司制定了《浙江蜜蜂集团公司厂务公开实施细则》，使厂务公开进一步制度化、规范化，厂务公开的内容延伸到了企业管理的各个方面。
创新是企业的生命。为了充分发挥广大职工参与技术创新的积极性，集团公司率先对中层干部全部实现公开选聘，从而优化了各层次的人员组合，促进了职工观念的进一步转变。公司专门制定了《浙江蜜蜂集团公司科技进步奖励条例》、《技术进步项目实施细则》及《合理化建议、技术改进奖励办法》等，共设立20万元的技术进步专项奖励基金，把技术创新纳入到制度化管理的轨道。在近两年，公司共收到职工技改项目建议书72份，其中正式立项70项，通过公司组织验收评审后获奖达42项，采纳合理化建议200多份。这些建议的付诸实施，有力地促进了企业的生产，也更加激发广大职工参与技术创新的热情。
企业要在竞争中取胜，拥有一支高素质的职工队伍是关键。为了鼓励职工学知识、学技术，立足岗位成才，浙江蜜蜂集团专门制定了《职工教育条例》，并按规定投入教育经费，仅去年用于职工教育的资金就达20余万元，举办各类培训班18期，外送培训7期，受训人数达600多人次。通过采用外送大专院校培训和请老师授课，结合分层次开展各类知识竞赛和技术比武等多种形式，有效地提高了职工的文化业务水平，为企业的发展注入了新的活力。据统计，在今年第一季度，公司的各项指标均实现了历史性的突破。
关心职工生活、维护职工的合法权益是企业的立足之本，为了依法保障和维护职工的合法权益，集团公司于会成立了劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、生活福利委员会等，并制定了《调解工作条例》。公司对生、死、病、残、困职工坚持五必访，并落实了五天工作制，保证了职工充分的休息时间。此外，公司给每位职工建立了健康档案，投入10多万元安排职工进行两年一次的体检。公司工会建立了由企业出资、职工交纳会费资本达12万元的职工五助保险基金，已为160余名职工提供了困难借款，对特别困难的职工，公司将发给一定数额的生活困难补助，每年均达1万余元。同时，为了丰富职工的业余文体生活，公司开展了丰富多彩的文体活动，篮球、排球、拔河、游泳、登山等各种竞技比赛每月进行一次。在“五一”、“国庆”等节日则举办大型文艺活动。公司还为职工订阅了70多种报刊、杂志，使职工充分享受到了“职工之家”的温暖，也进一步增强了企业的凝聚力。 |
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