市人劳社保局领导走进《政风行风热线》直播间
（根据录音整理）
【片头】倾听百姓呼声，架设沟通桥梁，接受群众监督，促进行风建设，义乌人民广播电台政风行风热线。政风行风热线由中共义乌市纪委、市监察局、市纠风办、义乌人民广播电台联合播出。
【主持人吴疆】关注民声，共建和谐。收音机前的听众朋友，大家好，这里是由中共义乌市纪委、市监察局、市纠风办与义乌人民广播电台联合播出的政风行风热线节目，我是吴疆。
【主持人高芳】听众朋友大家好，我是高芳。新的一年开始了，首先我要代表政风行风热线栏目的所有编播人员感谢各级领导和上线单位对栏目的大力支持，同时也感谢在2007年一直支持我们节目的广大听众朋友，感谢你们的热情参与。
【主持人吴疆】在2008年新的一年，政风行风热线栏目组将依然会一如既往的在直播间倾听您的声音，架设沟通桥梁。
【主持人高芳】今天政风行风热线栏目做客直播间的是义乌市人事劳动社保障局局长陈余良就您关注的《劳动合同法》贯彻实施的相关话题与广大听众朋友进行沟通和交流，并且接受大家的咨询和投诉。
【主持人吴疆】今天我们政风行风热线为您开通的两条直播热线是85366456，85366466，短信平台是106583660909.
【主持人高芳】那么现在呢介绍一下做客今天政风行风热线栏目的直播间的所有嘉宾，分别是市人事劳动社会保障局局长陈余良，人事劳动社会保障局副局长鲍爱民，人事劳动社会保障局仲裁科科长骆立群以及市劳动监察大队大队长丁国嵘，欢迎各位。
【主持人吴疆】好的，陈局长你好，非常高兴参与第一期政风行风热线节目，那么在节目的一开始呢，还是请您向我们的广大听众朋友介绍一下咱们市人事劳动社会保障局的工作职能以及新劳动合同法贯彻实施以来相关的咱们劳动部门采取的一些措施和方法。
【陈余良】好的。各位听众，大家早上好，我是人事劳动社会保障局陈余良，我们局里的主要职能是政府的组成部门，主要是全市的人事人才、劳动就业和社会保障工作。昨天是阳历新年的第一天，今天是上班的第一天，也是倍受瞩目的劳动合同法正式实施的第一天，作为劳动行政部门，我们局里主要是劳动合同法的贯彻执行任务，实施劳动监察，处理各类劳动纠纷，处理调解劳动争议仲裁。我局的劳动合同法作为全面实施调整劳动关系这一项基本的社会关系的一部法律，从通过全国人大常委会审议起，就受到了社会各界的关注，今天我们也十分高兴能在新年上班的第一天就实施劳动合同法的相关问题与各位听众朋友进行沟通交流。前段时间我们在全市范围内开展劳动合同法的知识竞赛，组织人员分赴各个镇街大型的企业开展劳动合同法的知识的专门培训，选派工作人员代表浙江省参加了全国的劳动合同法的还有一个就业促进法的知识电视大赛，并进入了决赛，取得了全国第三名的一个好的成绩。一系列的宣传活动有力地推动了法律的贯彻实施。劳动合同法的实施对我们义乌来讲具有十分重要的意义。义乌的经济成分构成它主要是以民营经济个私企业为主，劳动者除了本地的人员以外，来自全国各地的外来建设者，用人单位和劳动者之间的劳动关系呈现高度的复杂性，主要体现它有三个方面：一个是劳动关系中的业主，劳动者的文化程度，他的素质，包括劳动者和业主都是参差不齐的，他有层次很高的也有低层次的，对劳动法的理解有不同程度的理解，它是有差异的，理解呢不是很到位；第二个方面呢就是劳动关系的主体的短期行为比较普遍，劳动关系的变更比较频繁，都认为好像劳动合同法实施以后越短越好，普遍存在这种情况；第三是劳动者的权益特别是外来建设者的权益，他的保障呢一些问题比较多，我们归类主要有三个方面，同时在发展的过程当中也出现了许多新情况新问题，如新的用工主体、用工形式，象以后国家机关、事业单位、社会团体使用临时工作人员对劳动合同法实施以后它都有些新的规定，尤其是一些聘用人员都是劳动合同法实施的对象。
【主持人吴疆】好的，陈局，稍稍打断一下，今天我们节目的热线非常热闹，广告出去就有听众朋友来热线了，我们来接听一下。
【陈局长】好的。
【主持人吴疆】喂，你好！
【听众】喂，你好！你是陈局长，是吗？
【陈局长】是的。
【听众】你好！
【陈局长】你好！
【听众】我有一个小厂，有十来个人，得到新的劳动法之后，后来这个事情我们回去后就跟他们说，我说要签三年的合同，但这些人很不理解，说限制了他的人身自由，很反对，这样的话，这个事情我们也感到很疑惑了。
【陈局长】好的。
【听众】他说农忙的时候又不能回家了，签了之后，我们这个厂是比较自由的一个厂。
【陈局长】那你这样好了，劳动合同法应该一个是企业主理解，还有一个是员工的理解，确实都有不同程度的理解，我前面已经说过了。象你这样的情况，到时候你把电话号码留下来，我们仲裁科直接会跟你联系的，好不好？你这个厂在什么地方，地址，你的联系号码，需要的话，我们可以帮你宣传一下劳动合同法有关情况，员工组织起来，把有关情况说明清楚。我想，通过我们的宣传以后，我估计他们会理解劳动合同法实施里面具体实质性的东西。
【听众】本身现在这个人又不好叫，如果他们不肯签的话，我们政策方面也跟他讲，那一次呢组织起来开会了。
【陈局长】恩。
【听众】苏溪镇人民政府，那个时候他有一个法律文本，厂里这些事情一一跟他们做了解答，但是他们这些人是死活都不肯来签的，甚至还跟你造反的，就这样子。我说签了呢，对双方都有好处，他们说这个东西不要签了，签起来对我们没好处的这样讲。
【陈局长】噢。好的，到时候我们派人到你们厂里，直接见面，具体的情况了解一下，好不好？如果说他们确实不肯签的，我们工作做到位了，他们不肯签那是他的事情，我们劳动合同法实施以前也确实有这样的情况，企业我们是能管到位的，作为员工来讲，他们不理解，我们工作也很难做的，也有这样客观的现象存在的。
【听众】所以本身现在一个月里面如果不签的话，我们要付双倍工资，所以这样一来是对我们很不利的，我们巴不得，我们促使他要签的，这样子，没办法啦。
【陈局长】对对对，我们在工作中，他如果不愿签，叫他自己书面的东西写上来，不愿签或者怎么样，到时候我们处理也有个依据。
【听众】所以我想呢就是这样的，苏溪镇人民政府那一次组织起来开会，他说有一个范本，这个范本我说今天去拿过来，准备这几天想去签一下，但是有几个头他说不肯，十几个人跟我们来，马上骂声就来了，怎么样怎么样的，所以，这些人呢，很不同意。
【陈局长】好的，这个事情呢，范本是我们局仲裁科统一制的，把你的电话留下来，让劳管所那边过来先了解一下。
【主持人吴疆】是的，你的手机联系号码是多少？
【听众】好的好的。
【主持人吴疆】您现在告诉我们好吗？
【听众】好的好的，我那个电话号码是1337384XXXX。
【主持人吴疆】您贵姓？
【听众】我姓金。
【主持人吴疆】好的，金先生，好，到时候，我们人劳局的相关同志会跟您联系，好吗？
【陈局长】你的厂名？
【听众】厂名是义乌市金辉日用品厂，是个体工商户。
【陈局长】在苏溪的是吗？
【听众】小厂呐。
【陈局长】在苏溪的？
【听众】是在苏溪，对。
【陈局长】苏溪哪个村呢？
【听众】高岭。
【主持人吴疆】高岭。
【陈局长】高岭。
【主持人吴疆】好的，到时候我们会跟你联系好吗？
【听众】好的，谢谢。
【主持人吴疆】好，听众朋友欢迎大家继续关注我们的政风行风热线节目，今天上线的嘉宾是来自人事劳动社会保障局的局长陈余良，陈局长就劳动合同法的贯彻实施的相关话题与广大听众朋友作沟通和交流，两路热线已为你开通。
【主持人高芳】好，下面时间我们接听一下一线上的朋友，喂，您好。
【听众】你好！
【主持人高芳】你好，让您久等了，你请说。
【听众】就是说，这个给老板做两年了，他也没有签什么劳动合同啊，十一、五一都没有放假，譬如下岗了，譬如春节放假，不会让我走的，有没有什么补偿？
【主持人高芳】先问一下，你是哪个厂？
【听众】佛堂的…
【主持人吴疆】噢，接下来，请人劳局的鲍爱民副局长为您解释一下这个问题。
【鲍局长】这位听众您好。你刚才讲的是，你要回家过春节，老板不给你补偿费，是吗？是不是，给你经济补偿的问题？
【听众】不是，五一、十一没有放假有没有什么补偿啊？
【鲍局长】你说你春节放假回家有没有经济补偿的问题，是吗？
【听众】嗯。
【鲍局长】你这个劳动合同到期了，回家过春节，那么要经济补偿也不是现在，要在08年的年底，你才可以提这个问题。
【听众】嗯。
【鲍局长】现在是没有经济补偿的问题。
【主持人吴疆】那么他谈到五一、十一呢？
【鲍局长】五一、十一节日加班是有补偿的。
【听众】有补偿的？
【鲍局长】嗯。
【听众】去年的没有要，今年还可以要吗？
【鲍局长】去年还没有实行劳动合同法。
【听众】去年有没有？
【鲍局长】去年没有实行劳动合同法。
【听众】去年有没有？
【主持人高芳】今年是我们新的劳动合同法已经出台了，新的劳动法中可能有一些规定。
【听众】今年有没有？
【鲍局长】08年以后是有的，节日加班要调休，如果不调休，要发双倍或三倍的工资。
【听众】嗯。
【主持人吴疆】是从08年开始的。
【听众】好。
【主持人吴疆】好，您明白了吗？
【听众】听明白了，譬如说我们干两年了，不想给他做了，有没有什么补偿呢？
【主持人高芳】就是说，现在有一个问题，您现在说的最重点的问题应该是合同的问题，对吧？
【听众】什么合同？
【主持人高芳】就是你老板不和你签合同，是吗？您的意思是这样是吗？
【听众】他就不跟我们签嘛。
【主持人高芳】08年还是不签合同的话我们会有什么措施？鲍局。
【鲍局长】08年企业不与你签定劳动合同，我们要对企业进行处罚的，你是哪个职业？
【听众】…
【主持人高芳】您是佛堂镇哪个厂？
【鲍局长】你是佛堂镇哪个企业？
【听众】什么厂？
【主持人吴疆】他这个电话声音不是太好。
【主持人高芳】您把厂名告诉给我们导播。
【主持人吴疆】或者联系电话告诉我们好吗？
【主持人高芳】接下来，接听一下二线上的朋友。喂，你好！
【主持人吴疆】喂，你好！
【听众】喂，你好！
【主持人高芳】喂，你好你好！您请说。
【听众】我是开公交车的。
【主持人吴疆】嗯。
【听众】十一、五一的加班费从来都没有的。
【主持人吴疆】您是在恒风公司开公交车吗？
【听众】啊？
【主持人吴疆】是恒风的公交车吗？
【听众】嗯。我们从来都没有加班费的，我们去反映了以后，他们说你们计件的没有加班费，是不是劳动法里有这样一个规定，我们是按趟数就没有加班费啦？
【听众】我们是按趟数，按营收，就没有加班费的？
【鲍局长】这个法律规定的，你这位听众，这个法律规定的，节假日加班要付加班费，你反映的这个情况，如果是恒风交运的，我们会到企业去督查这个事情。
【主持人高芳】还有其它问题吗?
【听众】现在08年了，如果他们还是这样做，不付加班费，我们要怎么收集证据？
【鲍局长】没关系的，你只要及时向劳动部门反映，你现在说过了，我们就会派工作人员去了解、核实这个情况，并予以督查。
【主持人高芳】好吗？
【听众】象这个年初一加班费应该有多少，几倍的工资？
【主持人高芳】几倍的工资？
【鲍局长】春节是吗？
【听众】春节，象我们年初一，已前发100块红包，年初二50块。
【鲍局长】春节的时候加班，企业要支付3倍的工资。
【听众】3倍的工资，那公司完全没有给我们兑现过么？
【鲍局长】我跟你说，你反映的这个情况，我们会派工作人员去了解、核实，如果真有这种情况，我们会监督落实，好不好？
【听众】好，谢谢。
【主持人高芳】其实在这个朋友问的这个问题当中，我也想到了一个问题，也可能作为我个人、很多朋友都不太明白的问题，就是关于五一、十一或者过年这段时间加班费的问题，就是合同当中都有标明吗？
【陈局长】这个在合同当中都有标明。
【主持人高芳】几倍工资，怎么样一个算法？
【陈局长】我们这个节假日，还有正常的休息日，怎么样补偿的问题，怎么样付加班费，都有明确的规定。
【主持人高芳】所以说还是一个合同的问题，必须要签合同，不签合同的话，一切无从谈起，对吧？
【陈局长】不签合同的话，就看不到是怎么约定的。
【主持人吴疆】好的，听众朋友，我们今天请来的做客佳宾，是来自于市人事劳动社会保障局的局长陈余良，就市民关注的劳动合同法的贯彻、实施的相关话题与广大听众进行沟通、交流，两路热线85366456和85366466为您开通。
【主持人高芳】另外，我们短信平台参与也是可以的，发送短信上来，发送到106583660909，106583660909。来关注一下短信平台上一位朋友提的问题，很早的时间，在早上6：57就已经发送上来。
【主持人吴疆】我们的广告在起作用了。
【主持人高芳】对。来看一下，他说：局长，你好，我在义乌苏溪打工，在苏溪这个地方打工已好几年了，公司每年过年都会押我们工人工资，他说这样有道理吗？这样合理吗？
【陈局长】这是不允许的。
【主持人高芳】不允许的，但是这个朋友没说清楚具体在哪个厂打工，我觉得你还要给我们发送短信联系一下。
【陈局长】最好哪个企业，怎么样联系，可以通过我们劳动监察这个渠道，把押的工资给他解决。
【主持人高芳】另外还有一个问题，一旦我们听众朋友遇到了这样的问题，他要向哪个部门投诉，是劳动监察大队吗？
【陈局长】劳动监察大队，首先我们在各个镇街都有劳管所，也可以先通过劳管所。
【主持人高芳】那我们劳动监察大队的电话能不能告诉他一个？
【陈局长】可以。
【主持人高芳】好的，我们现场继续为您开通的两条热线是85366456，85366466，短信平台是106583660909.106583660909.好，我们劳动监察大队的电话是。
【陈局长】12333，这个是联动的。还有一个是85435078。
【主持人高芳】85435078，一旦有问题，尤其是关于劳资等这些问题，都可以拨打这个电话投诉或者是咨询。继续接进热线上的朋友。
【听众】你好，我是来自河南打工的，我现在赵龙集团下属的永达公司上班。我在10月13日晚上，来了7、8个人到我们楼上，拿着刀和铁棍来打我们车间的一位老头，我们是住在厂里宿舍的，我看了以后，我作为车间主任、领班，不可能不出面去阻拦一下。我只说了一句话，我说，朋友，有什么事，可不可以明天到公司里面说。就说了这么一句话，他们拿刀就对着我砍，我受伤比较重，住院以后用去了1万多块医药费。现在快到春节了，我的手刚接好，没有上班的能力，我的医药费厂里也不管，派出所也立案了，但他也说没法解决。看到别的工友，都快准备回家过年了，我心里特别难受。
【主持人高芳】你现在什么意思？你的意思是这笔费用由厂里来付？是这个意思吗？
【听众】我不上班，也没工资了，我意思是厂里能不能把医药费、生活费先帮我解决一下，我现在有好多钱都是借工友的，我自己也没那么多钱。
【鲍局长】你这位听友，这个事情这样的，你被打的事情象你说的派出所已立案了，这个事情是公安部门处理的。至于你受伤是因工的，那么你的医药费由用人单位来出，这是肯定的；第二，你在住院期间，企业要给你发工资的。
【听众】他们说，这个不关他们的事。
【鲍局长】你是不是由于工作受伤？
【听众】他们这么说，我不是在上班时间，我是在晚上8点左右，我们都下班了，我们这一楼住的都是一个车间的人，我作为车间的领班，他们来打我们车间的人，我不可能不出面阻拦一下。我就说了一句话，他们拿着刀就对着我砍，还有两位同事听到声音很吵，出来看了一下，也挨了几刀。
【主持人吴疆】喂，这个朋友，你听鲍局长给你解释，好吗？
【鲍局长】这个事情是一个治安问题。我跟你说，一、你不是在上班时间，我们认为你这个事情不是在上班时间，你这个工作也不是领导指派你去的。那么你受伤这个事情，我们认为不能认定为因工受伤的，只是一个治安问题，必须有公安部门作出处理。
【听众】噢，那这个事情厂里可以不管不问的？
【鲍局长】那么厂里出于人道主义考虑，给你道义方面的资助、补偿是可以的。
【听众】那这个事情，假如说公安局方面一直没有着落的话，像我这个医药费、生活费，也没有了，我这个问题也没地方解决了。
【鲍局长】这个要请公安部门及时抓紧给你处理。
【听众】我到北苑派出所去了好多次，他们说这个事情，你最好先找厂里解决。我找厂里，厂里说这个事情不是在上班时间发生的，你找北苑派出所，我们不管。
【主持人吴疆】我跟你说，这个听众朋友，被打的人知道是谁打的吗？
【听众】也是赵龙集团下属的奥龙，卖汽车的那里，两个青年工在上班时候发生口角，我也是事后才知道的。发生口角以后，他晚上找人来报复。
【主持人吴疆】那好，凶手应该是知道的，这样呢，第一你找派出所去处理，第二既然知道的话，你直接找律师，或148法律服务热线到法院去，通过法律来解决，好吗？
【听众】主要是找律师，我现在也没钱。
【主持人吴疆】不要钱，司法局148法律服务是不要钱的，是免费为您服务。你直接到司法局也行，就在南门街岗亭边上，或直接拨打148法律服务热线，通过法律方面来解决这个问题。
【主持人高芳】好，继续来接听一下一线上的朋友。
【听众】我问一下，我是91年进入义乌市机械有限公司的，进去以后呢，96年以后企业进行改制，大家入股，我入股了，到2006年的时候他停下来，好像是生存不下去了，一直是养老金他在交，停下来以后，到2006年生活费未发，什么也没有发，我的股份也转让另外一个人，我跟厂里的劳动关系也没有去解决过，生活费也没给发，养老金也不给我交，我的意思是他要跟我劳动终止的话，他有什么补偿给我的呢？
【陈局长】这位听众，你原来跟机械有限公司的劳动合同有没有签过的？
【听众】厂里一直的劳动合同，怎么搞的我也不知道，医疗保险这块是一直在交的，养老保险这块也是在交的，就是在今年3月停掉了。
【鲍局长】像你这种情况，我想是有二种情况，一种是他入股没有劳动关系，第二种是有劳动关系不一定入股，你这股已退掉了，具体的情况到底怎么样，到时候……
【主持人吴疆】今天做客的佳宾，是来自于市人事劳动社会保障局的局长陈余良，以及人事劳动社会保障局的副局长鲍爱民，人事劳动社会保障局仲科长骆立群，还有市劳动监察大队大队长丁国嵘做客直播间，跟你沟通有关于的劳动合同法的相关知识和问题，你都可以通过我们的短信的方式参与进来，热线电话85366456和85366466，短信平台是106583660909.106583660909.刚才关于改制的问题，我们刚才陈局给我们做了相关解释，如果刚刚那位听众还在线上的话，留下联系电话和你的公司名称。
【听众】我是义乌市机械有限公司的，
【主持人吴疆】请听陈局长给你解释好吗？
【陈局长】这改制有二种情况，一种是他入股没有劳动关系，第二种是有劳动关系没有入股，如果说你是劳动关系的，我想你这个社会保障问题，社会保险和医疗保险都得给你交的。
【听众】因为他现在不来交的，我是入股的，这样子也是有劳动关系，一直在厂里上班。
【陈局长】现在我因为只是听你的，这种情况我得了解一下，所以请你把你的联系方式留下来。
【听众】如果现在提出来劳动关系，不来交了，因为他在改制的时候，也许又在入股时，现在收股了，转让都转让，停产在那里了，因为当时我们是二轻系统的，如果它给你劳动关系解除的，是不是他要补发给我们一个的工资。
【主持人吴疆】这位朋友，现在是这样，你这个问题
【陈局长】如果说劳动关系解的，那么根据劳动合同法，都应该有补偿的的
【听众】他说不可能，他不来补偿，我们没办法的，因为我们现在下岗工人很多的，现在有下岗工人二十几个，现在我们想一起到市府里面集体上访。
【陈局长】我知道，你这个机械有限公司就是以前的佛堂机械厂，这个案件我们会主动去联系一下的，好不好，把你的联系方式留下来。
【听众】我们现在都全部下岗了，生活费都成问题了
【主持人吴疆】这位朋友，您把你的联系电话告诉我们好吗？
【听众】好，13516796636，我们现在没有地方投诉了，到佛堂镇里也不来管。
【主持人吴疆】13516796636是吧。
【鲍局长】这位听友，我跟你说，企业里说不给你缴，不是他说不给你缴就不给缴的，第二呢，我想你们不要到市府上访的，你这个事情向我们反映或者你一个人跑到我们局里来把整个情况再详细地说一下，我们会给你们去了解，解决问题的。
【听众】我们已经二年都没发生活费了，他们厂里一塌糊涂，财务也没公开，这些事情全部他们在搞，他们与董事长勾结，我们也是没办法的。到春节的时候，这几天我们就准备去上访了。
【鲍局长】你上访是不要上，今天你来了，我们陈局长这边等于就报案了，那么我们到时候，我们劳动部门将进驻企业或了解一些情况，好吗？
【听众】谢谢你了。
【鲍局长】你要解决问题，途径要通过解决问题的途径上来，你上访是解决不了问题的，这种形式是不可取的。
【主持人吴疆】好的，我们接入下一位二线上的朋友，喂，你好！
【主持人高芳】喂，您好！
【听众】我是恒风的，我想问一下我以前一其他单位的养老保险、医疗保险都有的吗，到他们公司上班后，要干三年才有的吗，有没有这回事啊。
【鲍局长】这是不行的，你这位听友，你这个情况，你是恒风集团的，他说你干三年以后才给你交养老保险，这是不行的，按照法律规定我们要叫他们交掉的，你这个情况，你要把姓名、电话号码告诉我们，我们要到企业去督促的。
【主持人吴疆】你的联系手机怎么联系。
【听众】有的。13735606900。
【主持人吴疆】13735606900是吗，您贵姓？
【听众】姓张。
【主持人吴疆】好，张先生，我们到时候劳动部门会跟你联系，然后会到恒风进行这方面的调查，好吗？
【主持人高芳】好，我们继续来接进一线上的朋友。喂，你好！
【听众】喂，你好！
【主持人吴疆】你请说。
【听众】我现在想说这个合同有的不好签，知道吗，假如厂里面的合同签了以后，复印了好多份，厂里有利益的时候就让你签字了，这样的，比如说他们半途走掉了，押金扣除了，这时候，厂里上班还有罚款等，等于员工没有一点利益的，知道吗，比如说加班时间加班费呢，节假日这个方面他一点也不写，就都是厂里面利益的事情。
【鲍局长】你这位听友，我跟你说，你这个企业是什么企业你要讲清楚，如果是这样的合同是无效合同，这合同现在不能约定押金，对一般职工也不能约定违约金，这个劳动合同法有明确规定，对职工约定违约金的按照劳动合同法规定，规定我的理解就四种人能约定违约金，一个是受到用人单位出钱，对你进行技术提升培训的这些人可以跟你约定服务期，服务期不到的可以约定违约金，这是一种人。第二种人就是进业限制里面的，你有商业秘密，你要保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项，也就是说高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员这四种人才约定违约金，其他的一般职工都不能约定违约金，约定违约金是违法的，这个合同是无效的，那么你是哪个企业的，如果是你订了这种劳动合同的话，我们要去进行监督，叫他责令整改。
【听众】好，就是说下次他要签定这个合同我就可以找你劳动部门。
【鲍局长】对，我们会给你主持公道的。
【听众】哦。
【主持人吴疆】好吗？
【主持人高芳】好，感谢你参与进来，我们这里短信平台手机尾号是3437的朋友发来短信说，我觉得我们要特别关注一下，因为他说了自己的一个观点，他说刚才那位朋友在厂里的宿舍被打，而且呢这位朋友是车间主管，是在阻止宿舍打架的时候受伤的，如果厂方不负责任的话，是讲不过去的，因为厂方没有保证到员工安全，更何况还是厂外的人，外厂的人。
【主持人吴疆】这个恐怕需要我们这位朋友还是我们的一句话，一个是跟厂方也要协商。
【主持人高芳】而且我觉得有这样的情况发生之后，很多我们其他热心人士发来短信或者发表你的意见，也是对相关一些人一些对单位进行督促，也是一件好事，具体情况我们还要具体分析。这里有一位手机短信是5861的听众朋友，他说我爱人于2007年的正月在江东的一个体老板处打工，那么由于工作时间太长了，只做了9天就不做了，她现在的工资也没有发给她，请问她这个工资能不能拿到手？
【鲍局长】应该能拿到手，付出劳动一定要得到劳动报酬，这是工资问题。如果他不付，你可以向当地的劳动保障所先反映情况，能拿到就拿到，如果再拿不到，那么你留下电话号码，我们派劳动监察大队的同志去给予处理。
【主持人高芳】既便是没有合同，也是应该的，口头合同？
【鲍局长】是，是事实劳动关系。
【主持人高芳】是事实劳动关系。
【主持人吴疆】好的！我们接入下一位朋友的热线。喂，您好！喂，这位朋友还在线上吗？
【主持人高芳】好，再见，二线上的朋友！
【主持人吴疆】喂，您好！二线上的这位朋友？让我们导播再联系一下。好，听众朋友，欢迎大家继续关注我们今天的政风行风热线。今天做客的的嘉宾是来自市人事劳动社会保障局的几位领导，我们共同关注的是《劳动合同法》，就是2008年1月1号起实行生效的《劳动合同法》，这个恐怕对我们的生活、生产、工作都有着积极的影响的一部法律，有关不明白的地方或者有关的处理的一些事情，大家都可以通过我们的两部热线85366456、85366466，向咱们人劳局的有关的几位同志进行了解咨询。
【主持人高芳】好，接下来接听听众朋友的电话。喂，您好！
【听众】喂，你好！
【主持人高芳】喂，你好！您请说！
【听众】我想咨询一个问题，现在按劳动合同法签订劳动合同要不要扣押金的？
【鲍局长】不会扣押金的。
【听众】不会扣押金的？
【鲍局长】哎，我前面已经讲过了，扣押金都是违法的，不允许扣押金。
【听众】也就是签过合同也不能扣押金的？
【鲍局长】签过合同，你合同约定，你没有违反合同，怎么可以扣押金！
【听众】噢，我还有一个问题想问一下？
【鲍局长】你说？
【听众】也就是说我04年我在一个厂里干活，和他签订劳动合同，他厂里对我进行技术培训。然后做了一年，那前面那个合同满了。
【鲍局长】噢？
【鲍局长】说？
【主持人】您请说？
【听众】然后，他另外一个工种，他前面给我培训的那个工种，他说他后面那个劳动，也就是说，他又进行了另外一个工种的培训，我说我只做半年的，然后，第二个半年给我换过来。到了第二个半年，他又没有给我换过来，现在我离开了这个厂，在那里面我还扣了一千块钱的押金，现在不在他那个厂里干了。离开那个厂一年半了。
【鲍局长】你这样不是押金。
【听众】像这种情况，我能不能通过合法手段的拿回那笔钱的呢？
【鲍局长】你现在讲的我还没听明白，如果企业，我们说如果企业出钱，给你进行了培训，那么在约定服务期内，你没有到服务期，这是企业可以约定违约金的，如果你到了服务期，那么是不需要承担违约责任的。
【听众】也就是说他答应给我换过来的。
【鲍局长】什么换过来？
【听众】但是他没给我换过来呀！
【主持人吴疆】你先把为什么换，换之前怎么回事？
【鲍局长】换岗位是不是？
【听众】嗨，是的。
【鲍局长】换岗位嘛，企业跟你协商，换个工作岗位这个应该是企业跟你协商，应该是企业也有权利跟你换的，你说是你不同意，是吗？
【听众】嗨。
【鲍局长】你不同意，企业就给你扣了一千块钱，实际上算是违约金啰，是不是？
【听众】嗨。
【鲍局长】你那个岗位如果没有到服务期，他作为是违约金叫你承担，应该是可以的；如果你那个岗位干满了，他是不能扣你这个违约金的，那么你可以依法给你追回？
【主持人吴疆】好吗？
【听众】那我现在怎么可以拿回？
【鲍局长】你服务期满了没有？如果是你要求换岗位，或者企业要你换岗位你不肯换，你走人了，那这个违约金是要承担的。
【听众】噢。
【主持人吴疆】这明白了吗？
【听众】噢。
【主持人吴疆】这就是说这个服务期时间问题一定要卡好了，噢，我们各位打工的朋友！好了，继续关注我们的热线！
【主持人吴疆】喂，您好！
【听众】喂，您好！鲍局长您好！。
【鲍局长】喂，您好！
【听众】就是这样的，因为现在的五一、十一，还有这个节假日嘛，如果说这个节假日，他自己要求加班，我不要求他做，他自己加班了，那我们要不要付双倍工资，或者是三倍工资呢？
【鲍局长】要的。
【听众】啊？
【鲍局长】要的。
【听众】也要的是吧？那我叫他不要做，我说你停下来啊？
【鲍局长】那么你这个？
【听众】我们本身利润很薄的。
【鲍局长】我跟你说这位听众，他要求做，你说要他不要做，你不安排他岗位他怎么做呢？那你这个要双方要协商好，你如果他要求做你同意他做了，这个是你同意的问题，你同意他做了，就是你认可他了，你这个双倍工资就要发了；他要求做，你不安排他岗位他没法干的呀、不能做的呀！你安排他工作，就意味着你确认他同意他加班，你就要付双倍工资。
【听众】那我就是这样讲，我说节假日，我说你们要出去玩不要做了，他说出去玩没意思，假设就是这样的，没意思他自己要多做一点，他就这样的。
【鲍局长】我跟你说了，你给他安排岗位了、你给他安排工作了，你就认可他加班了，你就要发这个工资了；如果说今天你们出去玩，今天我不安排你们工作了，那就好了吗；他要求安排工作，你还是给他安排工作，你就认可他了嘛！
【主持人吴疆】嗯！
【鲍局长】啊，是不是？
【听众】那还是要付双倍工资哟。
【鲍局长】是要付的！
【听众】不要付的是不是？
【鲍局长】是要付的！
【鲍局长】是要付的！
【主持人高芳】要付的！
【主持人吴疆】对，必须要付的！如果是他要求工作，你也安排了岗位的话，那肯定要付人家的劳动报酬了，对不对？
【听众】因为我们这个是来料加工啊？
【主持人高芳】不是，现在您的意思是，他要做您也给他工作做了，那么，就形成了一个合法的劳动过程了，对吧？您要付他工资了；如果说您不允许没给他安排活的话，那么他没什么可做的，是这样的意思，明白吗？
【听众】噢！
【主持人高芳】再想一下啊，回去再好好理一下这个关系。好，我们继续来接听最后一位听众朋友的电话。
【主持人高芳】喂，您好！
【听众】喂，您好！
【主持人高芳】您请说！
【听众】我们是开出租车的驾驶员
【主持人高芳】噢！
【听众】现在的公司现在的私人老板，我们帮他开车都要求交这个押金，合不合法的？
【鲍局长】交押金是不合法的。
【听众】啊？
【主持人高芳】明白吗，还有问题吗？很明确了，交押金是不合法的。
【主持人吴疆】嗯
【听众】不合法，他叫你帮他开的话，就要求交2000或3000押金，不交的话他不叫你开的，每个老板都是这样的！
【鲍局长】那么这个情况呢，出租车行业，我们讲实在话，也是个特殊行业，也是个特殊行业，那么你刚才讲的他如果叫你交押金你就不交吗，交押金肯定是不合法的。
【听众】不合法的，是吗？
【鲍局长】嗯
【听众】我还有一个问题？
【鲍局长】嗯
【听众】我们出租车是嘛，每天都在开，没有分节假日的是吧！
【鲍局长】嗯！
【听众】什么元旦、春节都在开，我们开得多赚得多、开得少赚得少，按这样讲的话，我们跟老板签订了合同的，假如这一天除了加油除了交给老板的钱，一分都没有挣到的，可不可以问大家节假日加班费，可不可以问他要的？
【鲍局长】可以要的，我前面就讲的很多了，加班要么就调休，调休就不要加班费了，那是另外一码事；这个其他加班没有调休，就是说用人单位没有安排你调休，那必须付加班费。
【听众】我们本来就是没有工作的，你开得多就赚得多、开得少就赚得少。
【鲍局长】但是有一点你要清楚，如果你开出租车，如果你是承包来的，我包一天交给你多少钱，那个不在这个里面的，那个是承包合同不是劳动合同，这个承包合同和劳动合同给它区分开来，你跟老板签的是承包合同，我开一天交给你老板300块，其余的我自己拿，这种就不受《劳动合同法》的调整。
【主持人吴疆】你明白了吗，这位朋友？
【听众】好。
【主持人吴疆】好，听众朋友，今天的政风行风热线到这儿就要结束了，感谢我们人劳社保局的有关的领导参与到我们今天的节目中来。
【主持人高芳】恩！好，那么在以下的时间当中，欢迎继续叫听FM106.2兆赫义乌人民广播电台直播的其他节目。那么，今天的政风行风热线到这里结束了。感谢收听，感谢参与，感谢各位领导做客我们直播间，下周三的早上同一时间不要忘了继续关注政风行风热线节目，感谢我们再会。
【主持人吴疆】好，听众朋友，再见！