| 关于做好2008年机关事业单位工作人员工资正常晋升的通知 |
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| www.yiwu.gov.cn 2008年04月16日 来源：义乌市人事劳动社会保障局 | |
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各镇政府、街道办事处，市机关各部门：
根据2006年7月机关事业单位工资制度改革方案和实施办法及省人事厅浙人薪[2007]101、102号文件精神，现就2008年机关级别（岗位）工资正常运行和事业单位正常增加薪级工资档次工作提出如下意见，请贯彻执行。
一、正常晋升工资的对象必须是机关、事业单位2008年1月1日在册的正式工作人员。凡2006年、2007年两年年度考核称职（合格）以上的机关工作人员，从2008年1月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）；2007年年度考核合格以上的事业单位工作人员，从2008年1月起增加1级薪级工资；同时2008年1月达到级别套改表规定上一个级别对应套改年限的公务员，从2008年1月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2007年12月31日前已办理离退休手续或虽未办理离退休手续但已到达离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），不列入正常晋升级别（级别工资档次）和增加薪级工资范围。
二、正常晋升工资必须在年度考核的基础上进行。机关公务员（含机关工人）年度考核累计两年称职及以上，事业人员上年度考核结果（称职）合格以上等次人员，方可晋升工资。
三、下列人员按以下规定办理：
（一）2008年1月达到级别套改表规定上一个级别（可晋升级别人员）和按年度考核结果晋升一个级别工资档次在同一时间的公务员，先晋升一个级别、级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，然后再晋升一个级别工资档次。
（二）2007年12月晋升职务（职称、技术等级）人员，先按职务晋升工资变动办法就近就高靠入新任职务工资标准，再按正常晋升工资的办法晋升一个工资档次（事业薪级工资）；2008年1月及以后晋升职务（职称、技术等级）的人员，先按原职务进行正常考核晋升一个工资档次，然后于晋升职务的次月按职务晋升工资的办法就近就高靠入新任职务工资标准。
（三）工作人员在机关之间、事业单位之间以及机关与事业单位之间调动的，其考核年限可以合并计算。调出单位应将调动人员在考核期的考核或表现情况介绍给调入单位，由调入单位根据其考核情况决定是否正常晋升级别（级别工资档次）和薪级工资。
（四）从企业调入机关、事业单位的人员，其在企业的相应工作时间，可视作正常晋升级别（级别工资档次）和薪级工资的考核年限，经调入单位对调入人员在原单位的表现情况进行了解后，由调入单位根据了解结果决定是否正常晋升级别和薪级工资。
（五）2006年以来复员、退伍军人和再次就业人员，如参加地方工作或再次就业前的中断时间在6个月以内的，其正常增加薪级工资（机关工人为岗位工资）参照企业调入机关、事业单位人员办理；如中断时间超过6个月（含6个月）的，其正常增加薪级工资（机关工人为岗位工资）的考核期从次年起开始计算。
（六）事业单位停薪留职人员，在停薪留职期间不能增加薪级工资，停薪留职期满回原单位工作的，从回原单位工作后参加考核的当年起开始计算考核期，上年度考核为合格以上等次的，可从次年1月起增加1级薪级工资。
（七）正常晋升工资档次时正在接受立案审查的人员，在未作出结论前不得晋升工资档次，待结案后根据审查结论，符合正常晋升工资档次条件的，可予以补升。
四、工资晋升核准时间安排：
（一）、2008年4月7日至9日，请各单位到人事劳动社会保障局工资福利科领取工资晋升核准表。
（二）、4月10日至5月15日办理机关级别（岗位）工资正常运行和事业单位正常增加薪级工资档次事项，机关单位办理时请带本单位2006年和2007年年度考核汇总表及级别工资滚动升级方案表，事业单位办理时请带本单位2007年年度考核汇总表和3月份工资发放表。
（三）、本次调资涉及面广，政策性强，请各单位事先认真填好有关表格，根据时间安排表前来办理。
（四）、请各镇、街道和主管部门及时将本次调资工作通知至所属事业单位。
义乌市人事劳动社会保障局
二ＯＯ八年四月三日 |
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